阅读时间： 5 分钟如何在领英上发布职位：智能招聘分步指南 想招聘顶尖人才，却不知如何在领英上开始？本指南将逐步讲解整个流程——没有专业术语，不会让人感到困惑。无论您是 独立创始人、招聘人员或人力资源经理， 以下是如何让您的职位发布上线并被合适的人看到的方法。
LinkedIn 不仅仅是一个求职平台。在这里，活跃的职场人士可以展示自己的经验、关注公司，并随时准备迎接新机会——即使是被动地。这意味着你的帖子不会只是被堆到一堆，而是会直接出现在 精选信息流、专业搜索，甚至收件箱但要真正脱颖而出，您的招聘信息需要结构合理、优化曝光度，并搭配智能的发布策略。本指南将向您展示具体方法。
为什么 LinkedIn 仍然是最佳招聘平台 拥有超过 1亿专业人士 在全球范围内使用领英，这个平台就像一座金矿，汇聚了众多优质求职者。你发布信息并非只是在虚无缥缈中寻找，而是进入了一个人们积极参与工作、公司和机会的网络。
您的招聘信息可以出现在搜索结果、公司页面、团队动态等各种平台。这种曝光度可以加速招聘。
如何在 LinkedIn 上发布职位 步骤 1：前往 LinkedIn 招聘页面 在您的主页上，点击 工作机会 顶部导航栏中的选项卡。查找 发布免费职位—您会在左侧边栏或右上角找到它。
第 2 步：填写工作基本信息
在这里您可以定义您要招聘的职位。
职称： 使用清晰易搜索的标题。避免使用内部代码或花哨的名称。 您甚至可以在那里使用带有 AI 功能的免费帖子。
公司名称： 选择现有的公司页面或根据需要创建新的页面。 工作地点类型： 现场、远程或混合。 地点： 尽可能具体。这有助于本地职位搜索筛选。 雇佣类型： 全职、兼职、合同或临时。
步骤3：撰写引人注目的职位描述 这部分需要做的不仅仅是列出任务。它应该吸引合适的人选。结构很重要。
关于公司： 用一两行文字描述您的使命、团队或工作文化。 角色概述： 这个角色对你的团队或产品有什么贡献？ 主要职责： 定义和管理产品路线图 与跨职能团队协作 自己的时间表和交付成果 必须具备的资格： 关注真正的能力，而不仅仅是流行语。 最好有的： 添加一些奖金，但要小心，不要吓跑人们。 步骤 4：选择应用程序的存放位置 LinkedIn 让您选择接收申请的方式。
通过 LinkedIn： 易于管理，因其可见性和速度而推荐。 外部网站： 如果您希望申请人通过您的内部系统，那么这很好。
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步骤 5：添加筛选问题（可选） 想在审核简历之前筛选掉不合格的申请人吗？LinkedIn 允许你添加筛选问题来实现这一点。例如：
您有 B2B SaaS 销售经验吗？ 您被授权在爱尔兰工作吗？
您可以自动过滤掉那些不符合您标准的人。
第六步：免费推广或发布 在这里您可以选择 免费邮寄 或者 晋升职位.
免费邮寄： 接触您的一级网络和正在积极寻找工作的求职者。 晋升职位： 使用 LinkedIn 的招聘广告算法来提高知名度的付费提升。 免费是一个很好的起点。以后你随时可以升级。
第 7 步：审核并发布 最后检查所有输入，检查是否有拼写错误，然后点击 职位发布。您的职位列表现已上线。
您可以随时回来编辑、暂停或推广您的列表。
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最大化覆盖面的专业技巧 让你的工作上线仅仅是个开始。以下是如何提升你的曝光度。
在您的个人资料上分享： 将其作为个人更新发布。让你的网络传播它。 双打队员： 要求您的团队重新分享该帖子以获得更多影响力。 使用标签： 添加相关内容，例如#hiring、#marketingjobs 或#remotework。 参与评论： 回复询问以保持帖子在动态中活跃。 发布后会发生什么？ 您将开始看到申请流入您的仪表板。LinkedIn 允许您筛选和排名申请，使用模板消息回复，甚至导出申请人数据。
您还可以查看分析数据，例如有多少人查看、点击或申请了该职位，从而帮助您根据需要微调列表。
使用 Konnector 增强外展 发布职位是第一步。联系潜在候选人——即使是被动招聘的候选人——是第二步。这正是 Konnector.AI 的用武之地。
从 LinkedIn 个人资料、群组和工作相关事件中自动提取线索 在 LinkedIn 和电子邮件上开展多步骤的推广活动 跟踪打开、回复和个人资料访问，实现更智能的跟进 最佳候选人并不总是那些主动申请的人。有时，他们会是你通过巧妙且及时的推广活动接触到的人。
如果您准备将入站工作申请与出站人才参与相结合，那么现在是时候将 Konnector 纳入您的招聘工作流程了。
总结 LinkedIn 让您轻松发布招聘信息，但仅靠曝光度并不能保证招聘到高质量的人才。为了真正做到招聘更明智，您需要将招聘策略与主动联系相结合。
这就是自动化、个性化和 Konnector 等工具可以帮助您脱颖而出并更快地建立一支获胜团队的地方。
需要帮助建立招聘渠道吗？ 尝试 连接器 超越职位发布，与合适的人才建立真正的对话——规模化。事实上，你可以在领英上列出一份“愿意合作”的人员名单，如果你认为他们很合适，并且正在考虑进行大规模面试，可以进行个人联系。
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